El proyecto PacTS4ALL presenta sus grupos de trabajo en el ámbito de la IA, talento, RSC y sostenibilidad turística
“Conversaciones en otra dimensión” es el título que daríamos a todo lo vivido el pasado día 25 de abril en la V Reunión del Foro Español por las Competencias Turísticas (FECT).
El primer diálogo lo mantuvieron Carlos Domínguez y Javier García Pajares, ambos del área de Relaciones Institucionales de ILUNION, empresa con una misión muy clara: “Construir un mundo mejor con todos incluidos”. Ambos nos contaron su trabajo y, sobre todo, su experiencia de empleado. Javier, desde su condición de sordo ciego, gracias a su intérprete Ana, nos abrió las puertas a un mundo para casi todos desconocido; pero, sobre todo, nos habló de las posibilidades que ofrece su empresa para sentirse acogido y para que pueda desarrollar su trabajo en perfecta armonía con el resto de compañeros. En este punto, Carlos nos habló de cómo trabajar en un equipo con diversidad funcional te hace mejor persona, te enriquece y te hace aprender a comunicarte de distintas maneras.
A continuación, pudimos escuchar las experiencias reales de dos empresas hoteleras que han desarrollado e implantado políticas EDI (Equidad, Diversidad e Inclusión): Barceló y Palladium. Esta mesa estuvo moderada por Ana Muñoz de Dios, directora general de la Fundación Integra, entidad cuya misión es facilitar la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social. Por parte de Barceló, Carmen Domínguez, directora del Hotel Barceló Emperatriz, compartió cómo la inclusión de personas con discapacidad es tan perfecta que, en ocasiones, ni siquiera los compañeros llegan a conocer esta circunstancia. Por otra parte, Gloria Juste, directora de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de Palladium Hotel Group, remarcó el profundo arraigo de la responsabilidad hacia la sociedad que existe en el grupo, que cala directamente de los dos presidentes hacia toda la cadena.
Desde CEHAT e ITH estamos felices de dar estos pasos y de dar visibilidad a las empresas que implantan políticas EDI, ya que creemos que es nuestra responsabilidad devolver a la sociedad lo que el turismo tanto le debe. Así, ambas entidades participaron en el FECT para la primera reunión y puesta en marcha de los Peer Learning Groups del proyecto PacTS4ALL .
En el marco de FECT de Pantour, Paula Miralles, responsable de PacTS4ALL, presentó a los asistentes el proyecto y se han puesto en marcha los grupos de trabajo «National Peer Learning Groups» (NPLGs).
Este proyecto es la Instrumentalización del Pact For Skills in Tourism (PFST) de la Comisión Europea, un espacio de conocimiento compartido, pero sin capacidad para implementar acciones directas. Por ello, desde PacTS4ALL tiene como objetivo dar practicidad y coordinar, homogeneizar e implementar los resultados de los proyectos bajo el paraguas del PFST (TourX, TOURing y PANTOUR).
Para ello, PacTS4ALL tiene entre sus acciones la creación de estos NPLGs, que pretenden ser un entorno colaborativo de trabajo y conocimiento que aporte valor a todo el ecosistema turístico europeo centrado en el upskilling y reskilling con resultados e intereses aplicables al entorno real.
Al final de la sesión, se pudieron establecer 3 NPLGs, cada uno de ellos destinado a abordar una temática de interés para el sector del turismo y la formación: NPLG de Inteligencia Artificial, NPLG Talent & Tech y NPLG Sostenibilidad y RSC.
Estos grupos trabajaran en la búsqueda de iniciativas, casos de éxito o buenas prácticas que sean un ejemplo para el sector dentro de cada ámbito de trabajo para, finalmente, celebrar un evento online en el que se expongan algunos de los casos recabados.
Si tu empresa está desarrollando políticas a favor de la inclusión, la diversidad y la igualdad, te agradecemos que te pongas en contacto con nosotros para difundir estas buenas prácticas a través del email pmiralles@ithotelero.com